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宁波AMC党建品牌及企业文化升级项目启动暨专题培训

文章来源:上海复为策划设计集团 发布时间:2025-08-23 浏览次数:

为进一步凝聚价值共识、激发团队动能,助力战略2.0纵深落地,推动公司高质量发展,8月18日,宁波金融资产管理股份有限公司组织召开党建品牌及企业文化升级项目动员会暨专题培训。全体员工参加。副总经理杨良延主持会议。



为确保高标准推进党建品牌及企业文化升级项目,公司历经数月筹备,最终选择上海复为策划设计集团作为此次项目的实施机构。作为深耕品牌与文化领域的专业机构,上海复为依托深厚的理论积淀与服务中石油、建设银行等标杆企业的实战经验,将为公司党建品牌及企业文化升级提供系统性支撑。



上海复大品牌研究所所长陈云勇博士为全体员工作企业文化专题培训,陈博士结合华为、联想等企业的文化建设案例,通俗化地解析了企业文化的核心内涵,深刻阐释了“文化如何从理念转化为生产力”的内在逻辑,为全体员工带来一场兼具理论深度与实践指导性的知识盛宴,也为项目推进奠定了认知基础。



董事长卢冲作动员讲话,他指出,自2017年成立以来,公司始终秉持简单文化的理念,将“态度、能力、素质”作为识人用人的核心标尺,在实践中沉淀出如履薄冰的风险意识、服务实体的初心情怀与迎难而上的攻坚韧性。从公司成立时的初心坚守,到今天站在战略升级节点上的文化重塑,公司始终在用精神的力量校准航向、用共识的纽带凝聚合力。他强调,做好此次企业文化升级意义重大,是战略落地的“指南针”,通过统一共识、凝聚思想,确保公司在规模扩张和多元发展的进程中不偏离主航道;是团队建设的“强心剂”,特殊机遇投资的非标特性,决定了公司必须锻造一支能打硬仗、善打胜仗的铁军,升级后的企业文化将以共同价值观为纽带,把“小我”融入“大我”,让个体的专业能力汇聚成团队的攻坚合力,在激烈的市场竞争中彰显宁波AMC人的战斗力和凝聚力;是长远发展的“动力源”,在深度转型的关键期,唯有筑牢文化根基、凝聚精神共识,才能确保公司在复杂环境中保持战略定力,为未来八年乃至更长远的发展注入强劲势能。

道同则心同,心同则力同。此次升级项目的落地开展,不是对过往的简单总结,而是对公司企业文化的再次塑造与铸造。公司将以此次项目为契机,通过理念重塑、体系构建与实践融合,让文化力量深度融入战略落地与队伍建设,为高质量发展注入持久精神动能。(来源:宁波金融资产)



链接:宁波金融资产管理股份有限公司,是经宁波市人民政府批准、中国银监会核准的地方资产管理公司。是宁波市唯一持有AMC(Asset Management Company)牌照的企业。从中央到地方,全国仅64张AMC牌照。
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